Plan de Igualdad

Consultoría Planes de Igualdad

¿Su empresa está obligada a presentar el plan de igualdad? 

Le ayudamos preparar el Plan de Igualdad desde 450 € + IVA

Según el Real Decreto 6/2019 y el 7/2019, todas las empresas de más de 50 trabajadores en plantilla están obligadas a presentar un Plan de Igualdad a partir del 1 de marzo de 2022. A partir de marzo de 2021 sólo se obligaba a las de más de 100 empleados.
En Ambialia prestamos un servicio de consultoría para ayudar a las empresas a cumplir con esté requisito legal. Nuestro servicio se presta de manera integral de forma que asesoramos a la empresa en todas las fases del proceso, incluido la presentación en la Administración. 

¿Qué pasos hay que dar para implantar un plan de igualdad?

  • Presentación inicial. Nuestro consultor explicará a la Dirección los requisitos que debe cumplir el plan de igualdad y las acciones que deberá tomar la empresa.
  • Nombramiento de la Comisión Negociadora del plan de igualdad. Asesoramos a la empresa en cómo constituir dicha comisión y cómo realizar los contactos con los representantes de los trabajadores. Guiamos al cliente en todo el proceso de negociación. 
  • Diagnóstico de Situación: nuestro equipo analizará la situación de partida en la que se encuentra la empresa analizando datos cuantitativos y cualitativos sobre sexo, retribución, discriminación, etc. Guiaremos al cliente en cómo recopilar los datos de partida. 
  • Redacción del plan de igualdad. En base al diagnóstico inicial de guiará a la empresa en la implantación de objetivos y acciones para la mejora. Se deben establecer indicadores, responsables, tiempos, etc. 
  • Auditoria retributiva. Con el fina de medir la brecha salarial, la normativa obliga a realizar este estudio. 
  • Evaluación y seguimiento. Se deben establecer un plan de acción para la mejora y su correspondiente seguimiento  y evaluación del plan de igualdad.
  • Registro del plan de igualdad en el REDCON. 

¿Qué aspectos de la empresa contempla un plan de igualdad?

Los planes de igual pretenden conseguir mayor igualdad en las organizaciones para los siguientes ámbitos de la empresa:
  • Retribuciones.
  • Procesos de selección, contratación y promoción.
  • Formación a los trabajadores.
  • Condiciones de trabajo. 
  • Derechos de vida personal, familiar y laboral. Conciliación familiar. 
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. 
  • Representación femenina en los cargos de dirección. 

¿Qué ventajas tiene implantar un plan de igualdad?

  • Cumplir con la legislación actual (obligatorio en empresas de más de 50 empleados). 
  • Acceso a licitaciones públicas y subvenciones. Cada vez son mas los pliegos en los que se exige o puntúa.
  • Es una mecanismo para luchar contra discriminaciones por sexo en la empresa.  
  • Mejora de la satisfacción de los empleados con la empresa. 
  • Mejora de la imagen de la empresa. 
  • Atrae talento y lo retiene. 
  • Disminuye la rotación del personal. 

¿Qué precio tiene un plan de igualdad?

Nuestros precios por el servicio de consultoría en la preparación e implantación de un plan de igualdad varían, como es lógico, dependiendo del tamaño de la empresa. El precio de un plan igualdad parte de los 450 €, para empresas de hasta 15 empleados. Consulte nuestros precios a medida sin compromiso. 

Registro del Plan de Igualdad

Según la legislación (RD 713/2010), todos los planes de igualdad obligatoriamente deben registrarse en el REGCON. Tras el registro, debe realizarse un seguimiento del expediente y atender a posibles requerimientos de subsanación. La experiencia nos dice que la Administración revisa los planes de igualdad y con bastante detalle. 

¿Es obligatorio el registro y auditoría retributiva?

Todas las empresas conforme al artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, independientemente de su tamaño, deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. 
El registro retributivo debe incluir los valores de sueldos y demás complementos salariales. Se debe desagregar por sexo, categorías profesionales, funciones en la empresa, puesto, etc. Pretende analizar desigualdades retributivas por sexo y por funciones y competencias profesionales. 

Si el resultado de la auditoría retributiva indica desigualdades por sexo en más de un 25%, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, la empresa estaría obligada a justificar el por qué esas diferencias no son debidas al sexo. 

Rápida implantación

Garantizamos por escrito el plazo máximo de implantación. Garantizamos siempre el cumplimiento de los plazos legales.

Garantía de Éxito

Aseguramos el éxito de todo el proceso hasta la resolución final por parte del Ministerio. 

Lo hacemos muy fácil

Implantamos planes de igualdad sencillos y eficaces para evitar complejidades en los procesos de las empresas.

El mejor precio

Gracias a nuestra experiencia podemos ofrecer precios muy competitivos. 

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